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起源：人力资源部
颁布功夫：2026-01-08人才是和记H88最主题的竞争力与持续发展的引擎 ，更是支持“和记H88模式”不休进化、实现基业长青的根基 。每一位员工的推荐 ，都在为集团汇聚更壮大的力量 ，让和记H88平台越发坚实、发展空间越发辽阔——这最终关乎我们每一位和记H88人的职业成长与幸福将来 。
日前 ，集团人力资源部凭据《和记H88集团“领英奖”治理造度》 ，秉承平正、公正、公开的准则 ，对2025年度员工在人才推荐工作中的阐发进行了全面评估 。评估维度涵盖：推荐人才数量、入职人才质量、对人才引进工作的综合贡献等 。经过严谨评比 ，最终有六位同事凭借其卓越的引才贡献 ，荣膺和记H88集团2025年度“领英奖” 。
赵志博士? 副总裁
他安身公司精密化工主题业务战术 ，精准挖掘并推动该领域关键人才加盟 ，实现主题领域人才引进突破 。引进过程中 ，精准诠释公司发展平台价值 ，以专业真诚赢得候选人信赖 ，为主题领域人才梯队建设奠定基础 。
翟徐炯? 设计中心数字化中心主任
他聚焦管路方向关键人才引进需要 ，积极启发表部专业社群等多元引才渠路 。通过精准传递公司的发展平台与品牌价值 ，显著加强了公司在管路专业人才群体中的吸引力和认同感 ，成功汇聚多多专业人才资源 。
李晓星? 天津中心设计部工艺专业主任工程师
他紧扣天津中心发展需要 ，深耕区域人才市场 ，精准筛选并提供具备丰硕行业经验、与公司价值观符合的人才资源 。高效搭建公司与天津优质人才的对接桥梁 ，显著提升区域引才精准杜纂效能 。
张子晶? 自动化与信息化事业部解决规划中心规划经理
他凭借在自动化领域堆集的辽阔行业视野与丰硕关键人脉 ，自动担任 ，积极协助公司发展人才寻访与甄选工作 ；谧ㄒ档呐卸嫌敫咝У墓低 ，他成功为公司推荐了高素质人才 ，为业务的持续发展提供了有力的人才保险 。
刘国清? 发酵工程事业部副总经理
他依附在发酵行业多年的深厚影响力与人脉网络 ，始终以敏感的行业触觉和高度责任感 ，积极对接公司招聘需要 ，协调内表部资源 ，推动人才与岗位高效匹配 ，自动挖掘并推荐多位发酵领域关键技术人才 ，为公司在发酵方向的业务拓展与团队建设注入了坚实力量 。
汪祥? 工程中心第一工程部净化暖通组工程师
他基于在净化行业的持久工程实际积淀 ，为满足工程团队的关键用人需要 ，与净化工程领域专业人才维持活跃互动 ，持续充任着衔接内部需要与表部优质人才资源的靠得住纽带 ，成功促成多位工程技术人才的推荐 。
和记H88领英奖旨在引发公司员工荐优举贤的周到 ，借助员工的职业人脉吸纳行业翘楚 ，拓宽招聘渠路 。2025年度 ，人力资源部总计收到人才推荐180人 ，成功入职31人 。内部推荐的人才的数量与质量均实现连年增长 ，内部推荐已成为集团最为高效、精准的人才引进方式 。
在和记H88 ，我们坚信每位员工都是公司人才生态的构建者 。每一次人才推荐 ，不仅是为团队注入新鲜血液 ，更是为公司启发新机缘的沉要引擎 。瞻望将来 ，让我们持续携手 ，通过持续的人才推荐 ，为公司的可持续发展积储源源不休的主题动力 。
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